網(wǎng)絡(luò)推廣：網(wǎng)絡(luò)宣傳推廣就是在論壇發(fā)帖嗎？

頂級(jí)網(wǎng)絡(luò)宣傳網(wǎng)絡(luò)推廣公司-梧桐文化告知藝人之四：網(wǎng)絡(luò)推廣就是在論壇發(fā)帖嗎？
    你們的網(wǎng)絡(luò)推廣宣傳就是在論壇發(fā)帖嗎？
當(dāng)然不是！如果單純在論壇發(fā)帖能讓一個(gè)歌手走紅！那還要我們專業(yè)宣傳團(tuán)隊(duì)做什么？
    但是，論壇發(fā)帖也是必須的，至少前期應(yīng)該這樣。因?yàn)槲覀儾幌胱尭枋只ㄔ┩麇X，每一分錢都是血汗，你珍惜，我們同樣也珍惜！ 推廣期通過在論壇的帖子可以很直觀的由網(wǎng)友反饋回來信息了解到大眾對(duì)歌曲的最直接的感覺，好？壞？大多數(shù)人接受還是不接受？畢竟，大家喜歡的歌曲我們宣傳起來比較省力，也容易流行，歌手白花錢的幾率就小。
    說句自負(fù)的話，你能想到的宣傳方式我們基本已經(jīng)實(shí)踐了幾年了，你想想，我們這樣的職業(yè)團(tuán)隊(duì)就靠這個(gè)吃飯，整天想的就是這些，這么多互聯(lián)網(wǎng)宣傳高人聚集在一起經(jīng)過這么多年的磨練，還有什么有效的宣傳方式會(huì)被忽略呢？所以我說，互聯(lián)網(wǎng)上所有能用到的宣傳途徑我們都在用，例如，讓歌手的歌曲潛移默化不知不覺間進(jìn)入網(wǎng)友的電腦終端并自動(dòng)加進(jìn)網(wǎng)友的播放列表，當(dāng)網(wǎng)友用自己播放列表聽歌的時(shí)候就自動(dòng)聽到我們要宣傳的歌了；合理利用泡泡 、QQ 、MSN等聊天工具日夜不停24小時(shí)推廣；某些超高人氣網(wǎng)站“強(qiáng)制性”讓網(wǎng)友看到、聽到我們要宣傳的歌曲；合理利用熱門事件與歌手歌曲的關(guān)聯(lián)進(jìn)行炒作；不計(jì)其數(shù)的行業(yè)網(wǎng)站的介入等等，這些都是我們用了好多年的拿手方法，加上SEO高手的直接參與等使我們擁有數(shù)十種行之有效的手法，所以，宣傳絕對(duì)不是在論壇發(fā)帖這么簡單。我們之所以常用論壇舉例子，是因?yàn)榇蠹覍?duì)論壇比較熟悉，如果我們總是用我們的“獨(dú)門”手法來舉例子，那么，我們的強(qiáng)勢在哪里？商業(yè)機(jī)密在哪里？這么多年辛辛苦苦研究出來的方法怎么能隨便拱手讓之于人？ 呵呵，我們就是如此小氣！
    前段時(shí)間與杭州的一家文化公司策劃總監(jiān)聊天，他說，如果不計(jì)成本，他們也能做到我們這樣，我們上10個(gè)論壇發(fā)帖員，他們可以雇傭50個(gè)大學(xué)生也能做到，只是多花了些錢。我說，這怎么可能？別說50個(gè)大學(xué)生，就是100個(gè)頂級(jí)計(jì)算機(jī)高人沒有經(jīng)驗(yàn)豐富的策劃師的指導(dǎo)沒有科學(xué)的計(jì)劃也做不出我們的效果，因?yàn)椋?br />    第一，你從哪里能找到我們手上這幾萬個(gè)有效論壇的網(wǎng)址？（這可是我們這么多年用付出了50多萬元投資積累下來的）
    第二，上50個(gè)人發(fā)論壇？那么你如何能避免重復(fù)發(fā)帖？（重復(fù)發(fā)帖是指在一個(gè)論壇發(fā)兩個(gè)或兩個(gè)以上的帖子），重復(fù)發(fā)帖是論壇非常討厭的一種做法，通常會(huì)有以下幾種結(jié)果 1.所發(fā)的帖子被刪除；2.封ip；3.將你宣傳的主要內(nèi)容設(shè)成同某些敏感字符一樣成為過濾字符；4.讓網(wǎng)友鄙視你要宣傳的內(nèi)容！
    第三，如何引導(dǎo)網(wǎng)友正確參與進(jìn)來？
    第四，如何統(tǒng)一管理、統(tǒng)一協(xié)調(diào)這支臨時(shí)湊起來的50人的隊(duì)伍？
    第五，如何檢查他們所發(fā)帖子的質(zhì)量（難不到要像工廠一樣再設(shè)立一個(gè)專門的質(zhì)量監(jiān)督部？呵呵）
    第六，由于沒有經(jīng)過長期的默契配合，如何確定每天誰發(fā)帖發(fā)到了哪里，接下來應(yīng)該如何根據(jù)網(wǎng)友的回饋來及時(shí)調(diào)整發(fā)帖的內(nèi)容及發(fā)帖的方向？
    第七, 每天發(fā)了多少誰來統(tǒng)計(jì)？（別以為每個(gè)人把當(dāng)日發(fā)帖的數(shù)據(jù)用郵件發(fā)給你這么簡單，就算這么簡單，你上3個(gè)人都無法統(tǒng)計(jì)。）
    第八，今天你召集夠了50人，請(qǐng)相信我，15天后能留下一半的人繼續(xù)工作（要能每天按時(shí)保質(zhì)完成任務(wù)的），就算你管理有方、算你運(yùn)氣好了。呵呵，我們在這方面可是有無數(shù)次的深刻教訓(xùn)的。
    第九，誰有能力指揮并分配任務(wù)給這么多人？
    第十，一切順利一切如愿，你們做到了， 哈哈，算一下成本，至少是我們15倍的費(fèi)用！
    我們的自信在哪里？梧桐文化每年招員工的方式是十選二，就是說面試等等都合格的員工，還要經(jīng)過三個(gè)月培訓(xùn)試用，最后最多能留下來兩個(gè)人，這就是十選二！我們的自豪就在此處，我們每一個(gè)員工不敢說百里挑一，但至少也是在精英中還要十里挑二。這就是我們的自豪！我們的團(tuán)隊(duì)！
    試想一下，幾十個(gè)沒有經(jīng)過多年磨合沒有嚴(yán)密組織的一群“高手”在不同地方做著同樣看似簡單的事，結(jié)果會(huì)怎么？ 千萬別宣傳成反面教材了！沒起到宣傳作用反而惹了不少麻煩！

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