一名工作10多年員工，被公司以拒絕工作安排、違反公司規(guī)章制度為由開除。員工向法院提起訴訟后，判決公司應(yīng)支付違法解除勞動合同賠償金。閆某于2006年6月到即墨某鞋業(yè)公司工作，雙方簽訂書面勞動合同并約定合同期限，某鞋業(yè)公司為閆某繳納社會保險費。閆某在該鞋業(yè)公司處實際工作至2017年6月26日，該鞋業(yè)公司以閆某拒絕工作安排、違反公司規(guī)章制度為由對閆某予以開除，2017年6月28日雙方辦理了解除勞動合同及失業(yè)登記手續(xù)。閆某申請勞動仲裁要求某鞋業(yè)公司支付違法解除勞動合同賠償金，后某鞋業(yè)公司對仲裁裁決不服，起訴至即墨區(qū)法院，要求不支付違法解除勞動合同賠償金。經(jīng)審理，即墨區(qū)法院依法作出判決，某鞋業(yè)公司應(yīng)支付閆某違法解除勞動合同賠償金。本案審理過程中，該鞋業(yè)公司未舉證證明閆某存在不服從工作安排的事實，也并未提交證據(jù)證明已組織閆某進(jìn)行規(guī)章制度學(xué)習(xí)或?qū)﹂Z某有關(guān)于公司規(guī)章制度方面的培訓(xùn)，因此，該鞋業(yè)公司以閆某不服從工作安排、違反規(guī)章制度為由解除與其勞動合同關(guān)系應(yīng)屬于違法解除勞動合同情形。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。”故該鞋業(yè)公司應(yīng)支付閆某違法解除勞動合同賠償金。

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