哈哈 很多如此的老板的 沒事玩?zhèn)� 變味的雞湯 你想讓沒個員工和你一樣的出力 但是不是和你一樣的享受企業(yè)紅利 你的員工大多數(shù)偷懶 做份內(nèi)事 那只能說明 你的管理能力太低下了 制度 不僅僅是要求員工如何規(guī)矩 更要讓員工心情舒暢 有動力 有目標 起碼做到 吃上人吃的飯 住上人住的房子 有正常的工作環(huán)境和差不多的尊嚴和人格

這是個有想法的老板

階級利益不同，立場自然不一樣！

你給工人繳保險、公積金？你的工人有年假，有雙休日？
這可是勞動法規(guī)定的。
即使繳保險也是最低的。你的要求，那些繳100％保險，每月公積金數(shù)千的“1.0”的人都做不到，為何要求“0.6”的人要做到！

沒有保險，沒有公積金，沒有雙休日， 沒有年假，沒有空調(diào)，                                                                              即使有保險，也只是一個“0.6”的人，請問你到底還需要什么樣的工人！什么樣的職員！

就是你用機器人，它們都需要維修保養(yǎng)，技術(shù)升級！

來逛貼吧的。。。。

這就尷尬了

什么都不會還想讓別人當大爺養(yǎng)著的人越來越多